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O CEO que colocou todos os funcionários com um salário mínimo de $ 70.000 explica como correu

O CEO que colocou todos os funcionários com um salário mínimo de $ 70.000 explica como correu



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Já se passaram cinco anos desde que Dan Price, CEO da Gravity Payments, introduziu um salário mínimo de $ 70.000 para sua equipe de 120 pessoas e sofreu um corte de $ 1 milhão. Muita coisa mudou desde então na vida de seus funcionários; no entanto, ele ainda recebe um salário mínimo sem arrependimentos - e, acima de tudo, sente-se mais realizado do que nunca.

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A mudança veio depois que Price conversou com uma amiga dele, que estava lutando para pagar suas contas depois de ter servido 11 anos no exército.

Isso colocou as coisas em perspectiva para Price. Ele era milionário aos 31 anos, com uma empresa milionária e 2.000 clientes. No entanto, ele percebeu que a maioria de seus funcionários devia estar lutando, assim como seu amigo.

Depois de ler um jornal que afirmava que ganhar $ 75.000 por ano pode melhorar o bem-estar emocional das pessoas, ele decidiu aumentar o salário mínimo para $ 70.000 para todos os seus 120 funcionários e reduziu seu salário de $ 1 milhão em 90% para que isso acontecesse.

Sua decisão foi tomada em um momento em que Seattle estava debatendo um aumento do salário mínimo para US $ 15. Esse aumento o tornaria o mais alto dos EUA; no entanto, os proprietários de pequenas empresas se opuseram a ela, pois pensavam que isso os levaria à falência.

Quando sua decisão chegou à mídia, o comentarista de rádio Rush Limbaugh disse: "Espero que esta empresa seja um estudo de caso em programas de MBA sobre como o socialismo não funciona, porque vai fracassar."

Além disso, dois de seus funcionários mais antigos renunciaram em protesto, pois não gostavam que os salários dos funcionários mais novos aumentassem da noite para o dia. Segundo eles, isso "os tornaria preguiçosos e a empresa não competitiva".

Mais recentemente, em 22 de agosto de 2020, Dan Price acessou o Twitter para compartilhar como sua empresa está indo desde a decisão fatídica.

Ele escreveu que, desde 2015, sua empresa triplicou e o faturamento caiu pela metade. O pessoal com casa própria cresceu 10 vezes, com 76% do pessoal mais empenhado no trabalho, o que é o dobro da média nacional.

Quando a empresa enfrentou uma perda de receita de 50%, não houve dispensas, em vez disso, os funcionários se ofereceram para cortes temporários de salários que foram pagos após 5 meses. Ele escreveu: "É incrível o que tratar seus funcionários como pessoas pode fazer [.]"

Além disso, segundo a BBC, o quadro de funcionários dobrou com o valor dos pagamentos processados ​​pela empresa passando de US $ 3,8 bilhões ao ano para US $ 10,2 bilhões.

Outro resultado inesperado foi a contagem de bebês. Price disse: "Antes do salário mínimo de US $ 70.000, tínhamos entre zero e dois bebês nascidos por ano entre a equipe. E desde o anúncio - e faz apenas cerca de quatro anos e meio - tivemos mais de 40 bebês. "

Segundo ele, essa é a melhor saída de sua decisão. Ele declarou: "Não consigo pensar em nada melhor que eu pudesse obter em troca do que isso, e esse é o impacto. Esse é o legado. Porque, esses bebês, eles carregam consigo um potencial quase infinito, resolvendo alguns dos crises existenciais da humanidade, curando câncer, resolvendo coisas como o aquecimento global. Você escolhe. Quem sabe o que esses bebês vão fazer, e provavelmente não estarei por perto para descobrir todos os efeitos em cascata que virão disso. "

Embora Price esperasse que sua decisão alcançasse os negócios dos EUA, esse ainda não foi o caso.

Cinco anos se passaram e Price ainda está com o salário mínimo da Gravity. Ele diz que ainda tem momentos de dúvida e que as coisas gananciosas podem ser tentadoras. No entanto, de acordo com Price, "[sua] vida é muito melhor."


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