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Uma ex-estagiária da SpaceX entrou com uma ação contra a empresa por retaliação ilegal contra ela e uma queixa de assédio sexual aos recursos humanos da empresa. Ela afirma que relatar comentários inadequados feitos a ela por um gerente a levou a ser rejeitada para um cargo de tempo integral no processo.
Julie Crowley-Farenga entrou com o processo em 21 de agosto, alegando que seu gerente na divisão de propulsão fez comentários como "Prefiro estar com você no Mundo Mágico de Harry Potter" e "Você é único, eu poderia passar o resto do minha vida tentando entender você ", de acordo com fontes do Business Insider. Até o momento, a empresa não se manifestou oficialmente sobre o assunto e nem tratou do processo.
O gerente em questão não parece mais ser afiliado à SpaceX.
Reclamação de RH
Depois que Crowley-Farenga discutiu o assunto com o departamento de RH, afirmando que ela estava "muito desconfortável com seu gerente fazendo tal comentário, sem qualquer indicação dela de que ele poderia ser convidado."
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Mais tarde, Crowley-Farenga se encontrou com Will Heltsley, o vice-presidente da divisão de propulsão, que admitiu que havia definitivamente "algum comportamento problemático acontecendo". Heltsley garantiu a ela que teria uma conversa com o estagiário do referido gerente para descobrir se era sobre "Erik ser Erik" ou "você sendo você. "Foi então que começou a descer para Crowley-Farenga.
Comentários inapropriados
Crowley-Farenga também afirmou que o gerente daria desculpas para passar mais tempo com ela, por exemplo, ela alegou que o gerente sobrecarregou seu tempo durante as reuniões individuais até duas horas ao mesmo tempo em que é curto com os estagiários do sexo masculino com cerca de 30 minutos em cada. Além do mais, o gerente supostamente frequentemente levantava tópicos não relacionados ao trabalho.
Alegadamente, a gerente comentou que ela "falava demais com homens" e que "as pessoas podem ter uma impressão errada sobre o motivo de sua presença na empresa" depois de vê-la falar com alguém que ele não conhecia.
Depois de cinco avaliações bastante positivas durante seus estágios de verão em 2015, 2016 e 2017, ela foi a tribunal visto que recebeu uma avaliação de desempenho negativa do referido gerente. Ela expressou que, nesse ínterim, frequentemente pediu feedback e foi informada de que "ela estava indo" bem.
Depois de se candidatar a um cargo de tempo integral, ela foi informada de que o cargo foi estendido a outra pessoa com mais experiência. Mais tarde, ela soube que Heltsley a impediu de ser contratada.
Julie Crowley-Farenga entrou com uma ação de indenização por "lesões emocionais, incluindo nervosismo, humilhação, depressão, angústia, vergonha, medo, choque, dor, desconforto, fadiga e ansiedade", vamos ver como tudo vai acabar.
